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これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法2017~2018年版
これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法2017~2018年版 ReleaseDate:
Label:ナツメ社
Author:
Price:¥ 1,620    UsedPrice:¥ 2,839


若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす (中公新書ラクレ)
若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす (中公新書ラクレ) ReleaseDate:
Label:中央公論新社
Author:濱口 桂一郎
Price:¥ 950    UsedPrice:¥ 287


2017年版 日本の労働経済事情-人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識
2017年版 日本の労働経済事情-人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識 ReleaseDate:
Label:経団連出版
Author:日本経済団体連合会
Price:¥ 1,080    UsedPrice:¥ 1,403


2017-2018年版 図解わかる労働基準法
2017-2018年版 図解わかる労働基準法 ReleaseDate:
Label:新星出版社
Author:荘司 芳樹
Price:¥ 1,620    UsedPrice:¥ 1,350


同一労働同一賃金の衝撃 「働き方改革」のカギを握る新ルール
同一労働同一賃金の衝撃 「働き方改革」のカギを握る新ルール ReleaseDate:2017-02-24
Label:日本経済新聞出版社
Author:山田久
Price:    UsedPrice:
安倍晋三政権が打ち出した格差是正・賃金底上げのための目玉政策、「同一労働同一賃金」。本書は、この新たなルールを基礎から理解するための格好の入門書です。政府が参考にしている欧州の実態や2016年12月に公表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」など最新の動きを踏まえた内容となっており、自社の課題把握や法改正に備えた検討にも役立ちます。

同じような仕事に対しては同等の賃金を支払う――この一見すると当たり前のことが日本ではなぜ実現しなかったのか? 欧米企業と日本企業との違いはどこにあるのか? 同一労働同一賃金の議論の背景にある不公平感や社会の実態にも目を配りながら、誰もが疑問に抱くポイントをていねいに説明します。

安倍政権の最大の狙いは、非正規労働者の処遇改善、正規社員との賃金格差の是正です。実は、政府が参考にする欧州では近年、賃金格差が広がる傾向にあります。同一労働同一賃金というルールを導入すれば賃上げが実現する、という単純な図式ではありません。

日本企業の賃金は若い頃は安く、年齢が上がるに従って引き上げられるのが一般的。その背景には、労働者が生活に必要なお金を必要となる時期に支払うという、企業に対する社会的な要請があります。こうした仕組みと同一労働同一賃金は共存できるのでしょうか。新たなルールは、企業や従業員ばかりでなく、社会全体に大きな影響を及ぼす可能性があるのです。

本書は、複雑な問題をはらんだ同一労働同一賃金をさまざまな角度から解説するとともに、導入する際はどのようなステップを経るべきかについても、踏み込んだ検討をしています。 この問題を考える際、最初に手に取りたい一冊です。

労働法入門 (岩波新書)
労働法入門 (岩波新書) ReleaseDate:2014-12-18
Label:岩波書店
Author:水町 勇一郎
Price:    UsedPrice:
日本の労働法は,どのような理念と特徴をもつものなのか.深刻な問題に直面している労働者たちに,どう役立つのか.採用・人事・解雇・賃金・労働時間・休暇・雇用差別・労働組合・労働紛争などの基礎知識をはじめ,欧米との比較や近年の新しい動きも満載.労働法の全体像をやさしく説き明かす,社会人のための入門書.

労働法律旬報 2017年 9/25 号 [雑誌]
労働法律旬報 2017年 9/25 号 [雑誌] ReleaseDate:2017-09-29
Label:旬報社
Author:
Price:¥ 2,160    UsedPrice:


類型別 労働関係訴訟の実務
類型別 労働関係訴訟の実務 ReleaseDate:
Label:青林書院
Author:佐々木 宗啓
Price:¥ 5,940    UsedPrice:¥ 7,722


労働法 第11版補正版 (法律学講座双書)
労働法 第11版補正版 (法律学講座双書) ReleaseDate:
Label:弘文堂
Author:菅野 和夫
Price:¥ 6,696    UsedPrice:¥ 6,952


これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識【改訂版】 これだけは知っておきたいシリーズ
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識【改訂版】 これだけは知っておきたいシリーズ ReleaseDate:2017-04-21
Label:フォレスト出版
Author:吉田秀子
Price:    UsedPrice:
■【法改正に対応】社員とのトラブル急増!
会社が訴えられたら負ける

いまの時代、社員が会社を訴えたら
会社はほとんど負けてしまいます。
労働基準監督署の調査が入り、
裁判にでもなれば、会社規定の甘い企業やお店は
賠償金を払うケースが激増しています。

総合労働相談の件数は、2015年のデータで100万件以上。
こうした労働に関する相談が、
ひとたび訴訟となれば、会社の経営そのものが脅かされます。

■労働争議となる原因の多くは、

・過重労働(長時間労働)
・未払い残業
・就業規則なしでの労働
・ハラスメント(セクハラ・パワハラ等)
・うつ病
・労災
・有給休暇、フレックスタイム未規定
・労基法の無視

こうした原因に会社が対処していかなければ、
現在では“ブラック企業”と言われかねません。
つまり、会社にとって絶対的に不利な状況となっているのです。

また、労基法改定により、
新しく誕生した法規定も解説していきます。

・未払い残業で訴えられない方法
・法律違反にならない就業規則
・労働基準監督署の調査への対応

■改定部分では、

・36(サブロク)協定の特別条項
・ストレスチェック実施の流れ
・女性活躍推進法による行動計画策定 など

そのほか、「育児・介護休業法」や「労働安全衛生法」、
退職時のルールや労災が起きたときの対処、
割増賃金や法定休暇のルールなど、
知らなかったでは済まされない基本と常識が満載です。

「労働基準法」は、社長や人事担当者が押さえるべき
ポイントだけでも多岐にわたります。

労働トラブルが起こる前に、
ぜひとも備えておいていただきたい1冊です。



■目次
第1章 労働基準法って何?

第2章 雇うときのルール

第3章 労働時間のルール

第4章 残業時間、割増賃金のルール

第5章 賃金のルール
1
第6章 年次有給休暇、法定休暇のルール

第7章 出産、育児、介護で休むルール

第8章 退職時のルール

第9章 労災が起きたときの対応

第10章 労働安全衛生法のポイント
1
第11章 就業規則、諸規程のルール

第12章 労基署の調査への対応

第13章 労働トラブルの対処法

巻末 索引き

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